Liknande yrken

• Friskvårdskonsulent
• Arbetsförmedlare
• Utbildningsadministratör
• Utbildningsledare
• Psykolog

Bra att veta

• Kontaktförmåga : Arbetet ställer krav på din förmåga att ta kontakt och kommunicera med anställda inom olika personalgrupper
• Problemlösningsförmåga : I förhandlingar gäller det att finna lösningar som så långt möjligt tillgodoser både arbetsgivarens och de anställdas önskemål

Även: Coach, HR-konsult, HR-specialist, Organisationskonsult, Organisationsutvecklare, Personaladministratör, Personalassistent, Personalchef, Personalkonsulent, Personalsekreterare, Personalspecialist, Personalutvecklare, Personalvetare

Om att arbeta som Organisationsutvecklare

I personalarbete kan ingå många olika arbetsuppgifter: rekrytering, utbildning, rådgivning, löneförhandlingar med mera. De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar till exempel personaladministratör, personalman och personalvetare. HR-utvecklare , HR konsult eller personalutvecklare är också yrkestitlar som förekommer. ( HR är ett engelskt begrepp, ”Human Resources” det vill säga närmast ”personalresurser” och betecknar den kompetens som finns i företaget eller organisationen). I ett större företag är det vanligt att du specialiserar dig på något område till exempel rekrytering, under det att du i ett mindre företag arbetar med alla typer av ärenden.

I personalarbetet kan ingå att utreda personalbehovet i företaget. sköta annonsering, ta in referenser och göra intervjuer. planera och genomföra introduktion för nyanställd personal. planera kompetensutveckling. ta fram underlag inför förhandlingar om löner och anställningsavtal. delta eller representera arbetsgivaren vid förhandlingar. arbeta med frågor om arbetsmiljö och jämställdhet. ge råd och hjälp i sjuk- och hälsofrågor ofta i samarbete företagshälsovården.

På en del arbetsplatser har särskilda personalkonsulenter hand om dessa uppgifter. arbeta med omplacering av personal till nya arbetsuppgifter. I arbetet kan också ingå att presentera företaget på till exempel rekryteringsmässor eller arbetsmarknadsdagar som anordnas av olika organisationer. Som personalansvarig i en organisation är du arbetsgivarens representant. Flertalet uppgifter inom personaladminstrationen kräver goda kunskaper om gällande lagstiftning. Det kan gälla exempelvis lagarna om anställningsskydd, medbestämmande, pensioner och arbetsrätt.

Personalvetare med yrkeserfarenhet startar också egna konsultföretag specialiserade på några av de arbetsområden som nämnts eller med till exempel ledarskapsutveckling. De kan till exempel kalla sig organisationskonsulter . Inom bemannings- och kompetensföretagen arbetar personalvetare/personaltjänstemän som bland annat rekryterare, konsulter och utbildare. Du är anställd av bemanningsförtaget men ”hyrs ut” till ett annat företag för att arbeta med personalfrågor.

Vilken utbildning krävs för att få arbeta som Organisationsutvecklare

Utbildningsprogram för personal- och arbetslivsfrågor finns idag på ett flertal högskolor. De omfattar i regel tre till fyra år och leder fram till kandidat- eller magisterexamen. De olika utbildningsorterna skiljer sig åt vad gäller programinnehåll. För många av utbildningarna krävs arbetslivserfarenhet. Du kan också själv kombinera ämnen som pedagogik, psykologi eller sociologi med arbetsrätt, företagsekonomi och personaladministration till en examen. För att få gå utbildningarna måste du ha grundläggande behörighet för högskolestudier och ibland särskild behörighet. Det finns också privata utbildningsanordnare som har utbildningar som kan vara lämpliga för dig som vill arbeta med personalfrågor och personalutbildning.

Framtidsutsikter för Organisationsutvecklare

Det har länge funnits ett visst överskott av utbildade personaltjänstemän. Arbetslösheten för personaltjänstemän har dock varit förhållandevis konstant, i jämförelse med många andra yrken, och är nu i nivå med genomsnittet för samtliga yrken. Situationen har således förbättrats något på senare tid men fortfarande finns en tydlig konkurrens om jobben, framför allt för nyutbildade. För det närmaste året förväntas rekryteringsbehoven inom yrket komma att minska och konkurrensen om jobben hårdnar på nytt.

Rekryteringsbehovet av personaltjänstemän ökar de närmaste fem åren men sedan faller behovet något. Antalet pensionsavgångar ligger bakom detta förlopp. Tillgången på utbildade personaltjänstemän blir något större än den efterfrågan som förutses. Arbetsmarknadsläget kommer dock att variera mellan enskilda år. Arbetsförmedlingens bedömning är att utbildade inom detta yrke stundtals kan mötas av mindre goda möjligheter att finna ett arbete.



Källa: Arbetsförmedlingen

Tillgängliga platser i Yobbys databas