Rekryterare
Liknande yrken

Bra att veta
  • Det är viktigt att kunna sälja eller att ha intresse för försäljning
  • God personkännedom och ett stort intresse för människor är en förutsättning för att klara arbetet
  • Arbetet kräver att du kan arbeta i ett högt tempo
  • Det är viktigt att du har intresse för att lära dig, eller redan har kunskap, om en eller flera branscher
Annonser:

Även: Affärsområdeschef, Headhunter, Konsultchef, Rekryterare, Rekryteringskonsult, Researcher

Om att arbeta som Rekryterare

Att arbeta med rekrytering och bemanningsfrågor innebär att du hjälper företag eller myndigheter att hitta lämpliga kandidater då rekryterings- alternativt bemanningsbehov uppstår. De lediga jobben som ska tillsättas varierar från uppdrag till uppdrag vilket gör att arbetsgången ser olika ut. Målet är alltid detsamma, att finna lämpliga kandidater till arbetsuppgifter och positioner som måste bemannas eller tillsättas. När du arbetar med rekrytering kallas du antingen researcher, rekryterare, rekryteringskonsult, headhunter, konsultchef eller affärsområdeschef.

Din arbetsgivare är oftast ett rekryterings- eller bemanningsföretag (personaluthyrningsföretag) som vanligtvis arbetar med uppdrag från olika uppdragsgivare/kunder. Det är vanligt att rekryterings- och bemanningsföretagen är specialinriktade på vissa branscher. Rekryterings- eller bemanningsföretagen varierar i storlek vilket leder till att arbetsuppgift och titel kan skilja sig åt beroende på vart du arbetar. Arbetsuppgifterna varierar även beroende på om du arbetar på ett rekryterings- eller bemanningsföretag.

Arbetet på ett rekryteringsföretag innebär oftast att du söker en specifik person till en plats som uppdragsgivaren behöver få tillsatt. Det är då vanligt att det är platser som kräver specifika kvalifikationer och egenskaper som exempelvis chefspositioner. Vissa uppdrag innebär att man endast söker bland ett fåtal personer som har den specifika spetskompetens som krävs till en relativt unik plats. Då är nätverket och arbetet att väcka intresse hos de personer som har den specifika kompetensen viktig.

Du kallas då ofta för headhunter . På rekryteringsföretag kan du även vara anställd som researcher. Som researcher är det brukligt att du till exempel arbetar med att välja ut lämpliga kandidater och kalla dessa till en första intervju. Du genomför den första intervjun och ringer upp referenser. Andra vanliga arbetsuppgifter är att bygga upp och underhålla kandidatregister och skriva platsannonser. Du gör även prognoser för att se vilka personalkategorier som kommer att efterfrågas.

Allt fler rekryteringsföretag är specialiserade inom en bransch. För att kunna göra ett bra arbete är det viktigt att känna till branschen du rekryterar till. Som rekryteringskonsult sköter du kontakterna med kunderna och arbetar för att finna nya uppdragsgivare. På större företag är det vanligt att det är säljare som säljer in nya rekryteringsuppdrag. Allmän omvärldsbevakning är en viktig del i arbetet det vill säga att man har en god branschkännedom och är uppmärksam på förändringar på marknaden.

Man bör också ha en god kännedom om vilka företag som kan vara i behov av rekryteringshjälp. Inom branschen talar man om att upprätthålla goda relationer och underhålla det nätverk man har inom en bransch. Du skapar en kravprofil tillsammans med kunden, det innebär att du kartlägger vad personen ska göra samt vilka personliga egenskaper och tidigare arbetslivserfarenheter som behövs för att vara lämplig till tjänsten.

Efter att en researcher gjort ett första urval gör rekryteraren det slutgiltiga urvalet och intervjuar de kandidater som framstår som lämpliga. Rekryteraren bedömer personens lämplighet för den tjänst som ska tillsättas. Till din hjälp kan du ha olika slags personlighetstest som stöd i den slutgiltiga bedömningen av personen. För att få arbeta med dessa krävs det oftast specifika certifieringar vilket rekryteringsföretaget brukar bekosta. Arbetet på ett bemanningsföretag leds oftast av en konsultchef.

Du kan också arbeta med uthyrning av personal, och du förmedlar då en lämplig kandidat till en uppdragsgivare som behöver tillsätta en plats tillfälligt. Bemanningsföretaget är då oftast arbetsgivaren och de anställda förmedlas ut till olika kunder vid behov. Som konsultchef ansvarar du för att uthyrningen av konsulterna och kundkontakterna fungerar. Rekryteraren arbetar med att anställa konsulter (uthyrningspersonal, bemanningsföretag) för att rätt personer ska finnas då uppdragsgivaren behöver hjälp med personal.

Vilken utbildning krävs för att få arbeta som Rekryterare

Det finns en stor variation på utbildningsbakgrund hos dem som arbetar med rekryteringar idag. Det är mycket vanligt att man rekryterar inom det område man känner till väl, att exempelvis en ekonom rekryterar personer till ekonomitjänster. Kunskap om rekrytering och annan värdefull kunskap inom området kan man få bland annat genom att gå utbildning för personal och arbetslivsfrågor som finns på ett flertal högskolor och universitet. De omfattar i regel 3-4 år, och leder fram till kandidat- eller magisterexamen. De olika utbildningarna skiljer sig åt vad gäller programinnehåll. För att bli antagen till dessa utbildningar krävs grundläggande behörighet för högskolestudier och i regel särskild behörighet. För vissa av utbildningarna krävs även 12 månaders arbetslivserfarenhet. Ett flertal universitet ger även fristående kurser inom beteendevetenskap som exempelvis personaladministration eller arbetsmarknadskunskap, psykologi, sociologi och pedagogik.

Framtidsutsikter för Rekryterare

Rekryterare ingår i gruppen personaltjänstemän. Det har länge funnits ett visst överskott av utbildade personaltjänstemän. Arbetslösheten för personaltjänstemän har dock varit förhållandevis konstant, i jämförelse med många andra yrken, och är nu i nivå med genomsnittet för samtliga yrken. Situationen har således förbättrats något på senare tid men fortfarande finns en tydlig konkurrens om jobben, framför allt för nyutbildade. För det närmaste året förväntas rekryteringsbehoven inom yrket komma att minska och konkurrensen om jobben hårdnar på nytt.

Rekryteringsbehovet av personaltjänstemän ökar de närmaste fem åren men sedan faller behoven något. Antalet pensionsavgångar ligger bakom detta förlopp. Tillgången på utbildade personaltjänstemän blir något större än den efterfrågan som förutses. Arbetsmarknadsläget kommer dock att variera mellan enskilda år. Vår bedömning är att du som utbildad inom detta yrke stundtals kan mötas av mindre goda möjligheter att finna ett arbete.



Källa: Arbetsförmedlingen